[{"data":1,"prerenderedAt":81},["ShallowReactive",2],{"blog-post-nuevo-real-decreto-sobre-el-registro-de-jornada-hacia-un-control-digital-verificable-y-en-tiempo-real":3},{"es":4,"ca":37,"en":61},{"id":5,"databaseId":6,"title":7,"slug":8,"uri":9,"content":10,"excerpt":11,"date":12,"modified":12,"featuredImage":13,"categories":17,"author":23,"language":26,"translations":28},"cG9zdDoxOTUzOA==",19538,"Nuevo Real Decreto sobre el registro de jornada: hacia un control digital, verificable y en tiempo real.","nuevo-real-decreto-sobre-el-registro-de-jornada-hacia-un-control-digital-verificable-y-en-tiempo-real","\u002Fnuevo-real-decreto-sobre-el-registro-de-jornada-hacia-un-control-digital-verificable-y-en-tiempo-real\u002F","\n\u003Cp>El Gobierno de España se prepara para dar un paso decisivo en la digitalización del ámbito laboral con la aprobación inminente de un nuevo Real Decreto sobre el registro de jornada.\u003Cbr>\u003Cbr>Esta norma transformará la forma en que las empresas gestionan el tiempo de trabajo de sus empleados:\u003Cbr>– El registro deberá realizarse exclusivamente por medios digitales, garantizando trazabilidad, objetividad y seguridad.\u003Cbr>– Cada modificación quedará registrada con una “huella digital” que identificará quién la realiza y cuándo.\u003Cbr>– La Inspección de Trabajo podrá acceder en tiempo real y de forma remota a los registros.\u003Cbr>– Los trabajadores podrán consultar y descargar su propio historial, reforzando la transparencia y confianza en la relación laboral.\u003Cbr>\u003Cbr>Además, el nuevo sistema deberá reflejar no solo las horas de entrada y salida, sino también:\u003Cbr>– Pausas y descansos.\u003Cbr>– Trabajo presencial o remoto.\u003Cbr>– Horas ordinarias, extraordinarias y de disponibilidad.\u003Cbr>– Momentos de desconexión digital y medidas de conciliación.\u003Cbr>\u003Cbr>💡 Para las empresas, el cambio supondrá un reto tecnológico, especialmente para pymes y sectores con alta movilidad, pero también una oportunidad para avanzar hacia una gestión más eficiente y justa del tiempo laboral.\u003Cbr>\u003Cbr>Las sanciones por incumplimiento podrán oscilar entre 751 € y 7.500 € por trabajador afectado, aunque el objetivo declarado del Ministerio de Trabajo es reforzar los derechos laborales y reducir la conflictividad.\u003Cbr>\u003Cbr>En definitiva, pasamos del “fichaje en papel” a un control horario digital, verificable y accesible, que redefine la relación entre tecnología, transparencia y trabajo.\u003C\u002Fp>\n","\u003Cp>El Gobierno de España se prepara para dar un paso decisivo en la digitalización del ámbito laboral con la aprobación inminente de un nuevo Real Decreto sobre el registro de jornada. 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It must include:\u003Cbr\u002F>– Breaks and rest periods.\u003Cbr\u002F>– On-site or remote work.\u003Cbr\u002F>– Regular hours, overtime and on-call hours.\u003Cbr\u002F>– Periods of digital disconnection and work-life balance measures.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>💡 For companies, the change will present a technological challenge, particularly for SMEs and highly mobile sectors, but it will also offer an opportunity to manage working time more efficiently and fairly.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Penalties for non-compliance may range from €751 to €7,500 for each affected employee, although the Ministry of Labour states that its objective is to strengthen employment rights and reduce disputes.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>In summary, paper-based clocking in is giving way to a digital, verifiable and accessible working time system that redefines the relationship between technology, transparency and work.\u003C\u002Fp>\n","\u003Cp>The Spanish Government is preparing to take a decisive step in the digitalisation of the workplace with the imminent approval of a new Royal Decree on working time records. 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