[{"data":1,"prerenderedAt":81},["ShallowReactive",2],{"blog-post-digitalitzacio-del-registre-horari-un-repte-i-una-oportunitat-per-a-les-pimes":3},{"ca":4,"en":38,"es":61},{"id":5,"databaseId":6,"title":7,"slug":8,"uri":9,"content":10,"excerpt":11,"date":12,"modified":13,"featuredImage":14,"categories":18,"author":24,"language":27,"translations":29},"cG9zdDoyMDYwNA==",20604,"Digitalització del registre horari: un repte i una oportunitat per a les pimes.","digitalitzacio-del-registre-horari-un-repte-i-una-oportunitat-per-a-les-pimes","\u002Fca\u002Fdigitalitzacio-del-registre-horari-un-repte-i-una-oportunitat-per-a-les-pimes\u002F","\n\u003Cp>El nou Reial decret aprovat pel Consell de Ministres obliga les empreses a implantar un registre horari digital amb accés remot per a la Inspecció de Treball. Segons el Baròmetre de l’Assessoria 2025 de Wolters Kluwer, només el 25 % de les pimes disposa actualment d’eines digitals adequades, mentre que el 74 % continua registrant la jornada manualment o amb Excel.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Aquest escenari planteja un repte imminent: les empreses s’han d’adaptar en menys de 20 dies des de la publicació del decret i garantir l’autenticitat, la traçabilitat i la protecció de les dades dels seus empleats.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Des de la nostra perspectiva com a proveïdors de solucions tecnològiques, aquest canvi no és només un requisit legal, sinó també una oportunitat perquè les pimes avancin en la seva transformació digital. Automatitzar la gestió de la jornada laboral permet:\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>– Optimitzar l’organització del temps de treball.\u003Cbr\u002F>– Reduir errors i riscos d’incompliment.\u003Cbr\u002F>– Facilitar la presa de decisions mitjançant dades precises i accessibles.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>El nostre compromís és oferir eines accessibles, segures i escalables que acompanyin les empreses en aquesta transició, ajudant-les a complir la normativa i a millorar la seva eficiència operativa.\u003C\u002Fp>\n","\u003Cp>El nou Reial decret aprovat pel Consell de Ministres obliga les empreses a implantar un registre horari digital amb accés remot per a la Inspecció de Treball. 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According to Wolters Kluwer’s 2025 Advisory Services Barometer, only 25% of SMEs currently have suitable digital tools, while 74% still record working hours manually or in Excel.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>This creates an immediate challenge: companies must adapt within 20 days of the decree’s publication while ensuring the authenticity, traceability and protection of their employees’ data.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>From our perspective as a technology solutions provider, this change is not only a legal requirement but also an opportunity for SMEs to progress with their digital transformation. Automating working time management makes it possible to:\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>– Improve the organisation of working time.\u003Cbr\u002F>– Reduce errors and the risk of non-compliance.\u003Cbr\u002F>– Support decision-making with accurate and accessible data.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Our commitment is to provide accessible, secure and scalable tools that support companies throughout this transition, helping them comply with the regulations and improve operational efficiency.\u003C\u002Fp>\n","\u003Cp>The new Royal Decree approved by the Council of Ministers requires companies to introduce digital working time records that the Labour Inspectorate can access remotely. According to Wolters Kluwer’s 2025 Advisory Services Barometer, only 25% of SMEs currently have suitable digital tools, while 74% still record working hours manually or in Excel. 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Según el Barómetro de la Asesoría 2025 de Wolters Kluwer, solo el 25% de las pymes dispone actualmente de herramientas digitales adecuadas, mientras que el 74% sigue registrando la jornada de manera manual o en Excel.\u003Cbr>\u003Cbr>Este escenario plantea un reto inminente: las empresas deben adaptarse en menos de 20 días desde la publicación del decreto, garantizando la autenticidad, trazabilidad y protección de los datos de sus empleados.\u003Cbr>\u003Cbr>Desde nuestra perspectiva como proveedores de soluciones tecnológicas, este cambio no es solo un requisito legal, sino una oportunidad para que las pymes avancen en su transformación digital. Automatizar la gestión de la jornada laboral permite:\u003Cbr>\u003Cbr>– Optimizar la organización del tiempo de trabajo.\u003Cbr>– Reducir errores y riesgos de incumplimiento.\u003Cbr>– Facilitar la toma de decisiones mediante datos precisos y accesibles.\u003Cbr>\u003Cbr>Nuestro compromiso es ofrecer herramientas accesibles, seguras y escalables que acompañen a las empresas en esta transición, ayudándolas a cumplir la normativa y a mejorar su eficiencia operativa.\u003C\u002Fp>\n","\u003Cp>El nuevo real decreto aprobado por el Consejo de Ministros obliga a las empresas a implantar un registro horario digital con acceso remoto para la Inspección de Trabajo. 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