Ekon ha anunciat el llançament de Ekon 2020, a la revista Pymes.
La nova versió de ERP que ja utilitzen diàriament més de 4.000 empreses. La proposta de valor del nou software passa per traslladar al sistema de gestió aquelles línies d’identitat que fan diferent a cada empresa. Ekon 2020 està pensat perquè totes les organitzacions, independentment de la grandària i sector, busquin mantenir la seva singularitat a través de la innovació i excel·lència operacional.
Les millores de la nova versió aporten major rapidesa a les seves implantacions sense afectar la flexibilitat i personalització. A més, incorpora aspectes tecnològics innovadors relacionats amb l’apoderament de les persones a través del portal de l’empleat. Finalment, capacita als usuaris de negoci amb una funcionalitat avançada d’autoservei de dades per a tasques de reporting i analítica.
Novetats del nou software
Ekon 2020 és una solució plug & play. Gràcies a la qual qualsevol usuari pot cobrir en una primera fase fins al 90% de les necessitats i casuístiques pròpies que té una empresa, optimitzant-se fins al 100% progressivament. Isidro Velis, chief customer officer de Ekon, ha parlat sobre com la nova eina. “És un producte amb un nivell de sofisticació elevat que permet des del primer moment, i a través d’una senzilla autoconfiguració, diferenciar-se de la competència”, ha explicat. Això s’aconsegueix gràcies a tres elements:
- L’autoconfiguració assistida del sistema que permet configurar la solució i ajustar-la a les necessitats de cada empresa sense necessitat de cap desenvolupament.
- Una càrrega de dades simplificada perquè tots els empleats puguin executar-la sense necessitat d’un gran coneixement.
- Un sistema de formació progressiu, productiu i a demanda que s’executa mentre es treballa i en el qual l’usuari està acompanyat durant tot el procés formatiu.
Els ERP i les solucions de gestió de HR sempre han anat per camins separats. Fins que ha arribat Ekon 2020 i ha creat un portal de l’empleat, és a dir, un canal de comunicació bidireccional entre el professional i l’empresa que ofereix beneficis a totes dues parts gràcies a la descentralització del treball i a l’alliberament de tasques d’escàs o nul valor afegit al departament de recursos humans. Així mateix, reforça l’autonomia de reporting per als usuaris de negoci sense dependre de tercers, gràcies a això les empreses aconsegueixen un autèntic autoservei de dades.
