El Gobierno de España se prepara para dar un paso decisivo en la digitalización del ámbito laboral con la aprobación inminente de un nuevo Real Decreto sobre el registro de jornada.

Esta norma transformará la forma en que las empresas gestionan el tiempo de trabajo de sus empleados:
– El registro deberá realizarse exclusivamente por medios digitales, garantizando trazabilidad, objetividad y seguridad.
– Cada modificación quedará registrada con una “huella digital” que identificará quién la realiza y cuándo.
– La Inspección de Trabajo podrá acceder en tiempo real y de forma remota a los registros.
– Los trabajadores podrán consultar y descargar su propio historial, reforzando la transparencia y confianza en la relación laboral.

Además, el nuevo sistema deberá reflejar no solo las horas de entrada y salida, sino también:
– Pausas y descansos.
– Trabajo presencial o remoto.
– Horas ordinarias, extraordinarias y de disponibilidad.
– Momentos de desconexión digital y medidas de conciliación.

💡 Para las empresas, el cambio supondrá un reto tecnológico, especialmente para pymes y sectores con alta movilidad, pero también una oportunidad para avanzar hacia una gestión más eficiente y justa del tiempo laboral.

Las sanciones por incumplimiento podrán oscilar entre 751 € y 7.500 € por trabajador afectado, aunque el objetivo declarado del Ministerio de Trabajo es reforzar los derechos laborales y reducir la conflictividad.

En definitiva, pasamos del “fichaje en papel” a un control horario digital, verificable y accesible, que redefine la relación entre tecnología, transparencia y trabajo.